Les Vraies Voix de l'emploi avec Jean-Claude Delgenes, président fondateur du Groupe Technologia ; Pierre Porcher, dirigeant de Ohmyseason ; Joséphine Granier, responsable du développement économique à la Communauté de communes Grand Orb (Hérault) ; Corentin Carpentier, délégué aux cafetiers et au monde de la nuit à l’UMIH dans le Gard ; Dominique Rabelle, vice-présidente en charge de l'habitat, de l'insertion et de l'action sociale au sein du département de la Charente-Maritime.
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NewsTranscription
00:00Radio, 19h20, les vraies voix de l'emploi.
00:03Bienvenue, merci d'être avec nous sur Sud Radio.
00:06Bienvenue dans les vraies voix de l'emploi ce soir au sommaire de cette émission.
00:09On va vous parler de l'indispensable à des secteurs comme le tourisme, l'agriculture ou la restauration.
00:15Les emplois saisonniers répondent au pic d'activité tout en offrant un accès rapide à l'emploi,
00:20souvent choisi par les jeunes, par les personnes en tout cas ou en reconversion.
00:24Ces postes sont l'occasion peut-être d'une première expérience ou une façon de tester un métier
00:28pour les employeurs, c'est un moyen souple de renforcer ces équipes,
00:31à la fois une solution d'urgence et un levier d'insertion.
00:34Le travail saisonnier reste un pilier discret alors qu'il est essentiel aujourd'hui à notre économie.
00:39En vous êtes la bienvenue, c'est les vraies voix de l'emploi, on est ensemble jusqu'à 20h.
00:43Les vraies voix Sud Radio.
00:46Et je suis très bien entourée ce soir avec Jean-Claude Delgène que vous connaissez bien,
00:50président fondateur de Technologia, bonjour Jean-Claude.
00:53Ah vous n'avez pas de micro ? Ah bah ça y est, vous l'avez maintenant.
00:55Bonjour Cécile.
00:55Voilà, vous avez été bien sage, donc du coup on vous a rendu la voix.
01:00Pierre Porchet est avec nous, dirigeant de Oh My Season,
01:03start-up dédié aux emplois saisonniers.
01:05Bonsoir, merci d'être avec nous.
01:06Le micro très près de vous, voilà.
01:08Bonsoir.
01:08Bonsoir, merci.
01:09Beaucoup plus près.
01:10Ok.
01:11Et on va démarrer justement avec ces recrutements saisonniers,
01:16l'urgence permanente.
01:19Jean-Claude Delgène, pourquoi ce métier est en crise,
01:23toujours en tension et en crise ?
01:25Alors, ce que l'on constate, c'est qu'effectivement,
01:28les secteurs que vous avez cités, l'hôtellerie, la restauration,
01:33mais aussi l'agriculture, sont des demandeurs, sont des...
01:37Le tourisme par exemple.
01:38Le tourisme, oui, tout à fait, sont des secteurs à forte main d'oeuvre,
01:44mais qui ne sont pas forcément très rémunérateurs,
01:47et qui ont des conditions de travail parfois quand même très difficiles.
01:50Prenons par exemple la restauration, vous avez souvent des coupures,
01:54c'est-à-dire que les gens travaillent de 11h vers 15h,
01:57et puis après, ils ne sont plus rémunérés,
01:59ils reprennent après vers 18h, 30h, 19h et parfois assez tard.
02:03Donc, ce sont des métiers assez éprouvants,
02:05mais qui ne valorisent pas l'engagement.
02:07Donc, il faut trouver de nouvelles méthodes pour pouvoir attirer ces jeunes,
02:11ce sont des métiers qui sont quand même intéressants.
02:12Dans d'autres secteurs, par exemple l'agriculture,
02:15la cueillette des fruits, des légumes en été,
02:19où il y a vraiment de gros besoins,
02:21on voit que les personnes, ce qu'on appelle les autochtones,
02:24ne veulent plus faire ce travail.
02:26Et donc, il faut faire appel à des gens qui viennent du Maroc,
02:29de Roumanie, qui s'installent pendant l'été,
02:31pour pouvoir effectivement aller ramasser les fruits,
02:34les légumes qui nous viennent dans nos assiettes.
02:36Donc, vous avez dit tout à l'heure un mot discret,
02:41des travailleurs discrets,
02:42et je dirais que c'est plutôt des travailleurs qui sont oubliés.
02:45Et c'est grâce à eux, il y en a à peu près 2,5 millions chaque année.
02:49Ce qui est énorme.
02:49Oui, c'est énorme.
02:50C'est pratiquement 10% de la population active salariée,
02:53donc c'est quand même beaucoup.
02:54Mais ces gens-là, en fait, malheureusement,
02:56ils ne sont que très peu considérés.
02:58Les conditions de travail,
03:00les conditions réglementaires d'embauche
03:02sont quelquefois négligées.
03:04Et si on veut vraiment éviter les frottements,
03:06en 2022, pour terminer sur un chiffre,
03:09il manquait 70 000 travailleurs à peu près
03:11pour pouvoir effectivement assurer globalement l'accueil.
03:16L'an dernier, on ne sait pas,
03:17mais l'an dernier, on a eu 100 millions de visiteurs en France.
03:19C'est énorme, des touristes.
03:20100 millions.
03:22Il faut les gérer.
03:22C'est 70 milliards à peu près,
03:2571 milliards au niveau de PIB.
03:28C'est énorme.
03:29Et pour autant, la logistique derrière, il faut l'assumer.
03:31Et donc, c'est pour ça qu'il faut...
03:32Et c'est très bien cette émission qu'on en avait parlé.
03:34Moi, je vous avais dit que c'était très, très bien.
03:35Parce que ça permet de valoriser le travail de ces gens
03:38qu'on ne voit pas, qui sont un peu des invisibles, en fait.
03:40Et bien, que nous allons rendre visible ce soir.
03:43Et puis, pas que nous, puisque Pierre Porcher est avec nous.
03:46Pierre Porcher, merci en tout cas d'être avec nous ce soir.
03:48Vous avez eu l'idée de créer cette start-up
03:51qui s'appelle Oh My Season,
03:53qui a forcément une histoire.
03:55Oui.
03:56Déjà, merci Cécile pour l'invitation.
03:58Moi, je me présente rapidement.
04:01Moi, je suis Pierre, CEO et cofondateur de Oh My Season.
04:04Pour la petite histoire, moi, je suis issu du milieu de la restauration.
04:07Puisque j'ai commencé comme serveur à la suite d'un job d'été.
04:09Donc, très vite, après mes études, j'avais besoin d'argent.
04:12Donc, j'ai commencé comme serveur.
04:13Très vite, j'ai gravi les échelons.
04:14Donc, je suis passé responsable, puis directeur d'un établissement.
04:17J'ai fait l'ouverture de plusieurs établissements sur Paris.
04:19Ce n'est pas du tout ce que vous vouliez faire à la base ?
04:22Non, puisque moi, j'avais un master en art et en design.
04:25Donc, plutôt un profil créatif.
04:27Mais voilà, j'avais besoin d'être sur le terrain
04:29et pas être forcément dans un bureau.
04:31Donc, c'est quelque chose que j'avais quand même envie de faire.
04:34Et puis, suite à ces quatre ans,
04:35j'avais mon côté créatif qui avait repris le dessus.
04:38Donc, j'ai rencontré mon associé.
04:39On est parti dans le sud de la France.
04:41Et là, on a fait la rencontre de plusieurs patrons d'établissements
04:42qui proposaient de superbes conditions de travail,
04:46de logement, de rémunération,
04:47mais qui avaient des difficultés pour communiquer,
04:52pour trouver du personnel.
04:53Et c'est à ce moment-là qu'on s'est dit
04:54qu'il y a vraiment quelque chose à faire.
04:56Parce qu'en parallèle, c'est vrai que dans les journaux,
04:59un petit peu partout,
05:00on entend pénurie de main-d'oeuvre.
05:02Mais on ne dit pas vraiment
05:03quels sont les avantages à être un saisonnier.
05:06Il faut savoir qu'être saisonnier,
05:06c'est un super moyen pour travailler,
05:08pour voyager, pour faire des rencontres,
05:10pour créer des opportunités aussi.
05:12Et ça, on ne le dit pas assez.
05:13Et pour découvrir des métiers,
05:14c'est ce que je disais tout à l'heure.
05:16Voilà.
05:16C'est le principe aussi.
05:17Exactement.
05:17On peut découvrir des métiers.
05:19Et puis, comme moi, je l'ai fait,
05:20commencer runner ou bien serveur
05:23et puis augmenter chef de rang,
05:25responsable de salle,
05:26directeur d'un établissement.
05:27C'est des choses qui sont totalement possibles.
05:29Alors, sur cette application,
05:31en fait, vous regroupez, j'imagine,
05:33toutes les informations possibles et imaginables
05:35pour aider, en tout cas,
05:36ou tracer ou flécher des postes vacants.
05:39Voilà, exactement.
05:40On s'est rendu compte qu'en fait,
05:40la plus grande alternative à cette époque,
05:43il y a deux ans,
05:43c'était les groupes Facebook
05:44pour trouver soit des saisonniers,
05:45soit une saison.
05:47Et malheureusement,
05:48ce n'est pas assez clair,
05:49ce n'est pas assez transparent,
05:50on n'a pas assez d'informations.
05:51Donc, on s'est dit,
05:51il y a vraiment quelque chose à faire.
05:52C'est pour ça qu'on a créé Home My Season.
05:54L'idée, c'est d'être totalement transparent
05:57sur les conditions de travail,
05:58de logement, de rémunération,
05:59pour que les saisonniers puissent se projeter.
06:01Donc, sur notre plateforme,
06:02effectivement, on a la possibilité,
06:03par exemple,
06:04de mettre des photos du logement.
06:05On a la possibilité, vraiment,
06:06de savoir tout ce dont les candidats...
06:10Oui, parce que c'est un package global,
06:11en fait, la saisonnalité
06:13dans ce type de métier.
06:14Oui, voilà.
06:15En fait, nous, on ne vend pas un job,
06:17mais on vend plutôt une expérience à vivre.
06:18Comme je l'ai dit,
06:19c'est vraiment pouvoir tester des métiers,
06:21découvrir des régions.
06:23On travaille aussi sur l'attractivité
06:24des régions et des territoires.
06:25L'idée, c'est d'amener un maximum de candidats
06:28vers telle ou telle région.
06:29Et c'est un petit peu à cette image
06:31qu'on a travaillé avec l'Office de tourisme
06:32de Meugev cet hiver,
06:34dans le cadre d'un partenariat de visibilité.
06:38Ils avaient créé un forum de l'emploi digital.
06:41Ils avaient besoin de plus de visibilité.
06:43Donc, c'est en ça qu'on a pu les aider.
06:46C'est, entre guillemets,
06:47une population un peu particulière.
06:49On a la vague à l'âme.
06:53Un coup, on va au sport d'hiver.
06:54Un coup, on va à l'été.
06:56Entre-temps, on part en vacances.
06:57C'est un type de vie un peu particulier.
06:59Tout à fait, oui.
07:00C'est une très bonne initiative que vous avez prise.
07:02Je vous félicite parce que c'est vrai que,
07:04par exemple, la question du logement
07:05est vraiment une question cruciale.
07:07Pourquoi ?
07:08Parce que souvent, dans les zones touristiques,
07:09fortement fréquentées,
07:11le logement est inabordable
07:13pour quelqu'un qui arrive à moi
07:14d'avoir quelqu'un dans la famille et encore.
07:16Donc, c'est compliqué.
07:17Donc, effectivement, donner des éléments
07:19d'appréciation du logement
07:21parce qu'on va travailler un mois, deux mois.
07:23Moi, j'ai vu, par exemple,
07:25des gens travailler très durement
07:27et être dans des campings
07:29ou dormir dans leur voiture.
07:30Donc, c'est compliqué.
07:31Donc, c'est très bien.
07:31À plusieurs.
07:32On s'empile dans des chambres d'hôtel, parfois.
07:34Tout à fait.
07:35Alors, il y a deux populations caractérisées.
07:38Il y a la population plutôt des jeunes.
07:39Et ça, ce que vous avez dit est très vrai.
07:41Savoir les jeunes qui découvrent
07:42qu'ils vont faire les vendanges.
07:44D'ailleurs, souvent à l'étranger,
07:45qui vont effectivement faire des connaissances,
07:49qui vont éprouver leur mobilité.
07:50Ça, c'est fabuleux.
07:51Et puis, vous avez d'autres populations
07:53qui viennent parfois plus âgées
07:55que d'autres pays
07:56et qui, pour eux, pour elles,
07:58pour ces populations,
07:59c'est vraiment la manière de survivre.
08:01On voit, par exemple, dans le Gers,
08:04dernièrement, je voyais des tribus entières
08:07de Roumains qui venaient,
08:09qui travaillaient du matin au soir,
08:11mais avec une intensité
08:12que personne n'aurait supportée,
08:14en fait, chez nous, en France,
08:16et qui, en fait, abattait un travail colossal.
08:18Et ils dormaient dans leur camion, etc.
08:20Ils étaient équipés.
08:21Donc, vous voyez,
08:21il y a deux types de populations.
08:24Mais en tout cas,
08:24votre initiative est très bien.
08:25Il faudrait d'ailleurs la généraliser
08:27pour permettre les évolutions,
08:29les mobilités européennes.
08:30parce que, moi, j'adorerais que,
08:31par exemple, j'ai deux enfants,
08:33un fils de 27 ans
08:33et une fille de 21 ans.
08:35J'aurais aimé qu'ils puissent partir
08:36à l'étranger,
08:37travailler ainsi,
08:38en toute sécurité,
08:39découvrir l'Angleterre,
08:41l'Allemagne,
08:41pour apprendre des langues
08:42au niveau du travailleur.
08:43C'est peut-être qu'un début, peut-être que...
08:44C'est vrai qu'aujourd'hui,
08:46on est beaucoup en France,
08:47mais on a déjà nos premières expériences,
08:48notamment en Irlande du Sud.
08:50Oui, parce que, vous voyez,
08:51créer le grand marché unique
08:52de l'intelligence
08:53avec votre application
08:54permet les migrations.
08:56Parce que l'Europe se fera,
08:57elle devra se faire,
08:58on le voit de plus en plus aujourd'hui
08:59avec tout ce qui se passe
09:00au niveau international,
09:01mais elle se fera
09:01avec les nouvelles générations,
09:03avec les générations
09:04qui vont pouvoir faire
09:05des migrations.
09:06Et la migration,
09:07elle est permise
09:08si vous trouvez un travail,
09:09si vous avez aussi,
09:10quelque part,
09:10une rémunération.
09:11Parce que, bon,
09:12il faut quand même avoir
09:12de l'argent pour pouvoir voyager.
09:14Et donc, ça, c'est très bien.
09:15Et je vous félicite, Pierre,
09:16vraiment de ça.
09:17Merci beaucoup.
09:18Il voit loin, Jean-Claude Delgène,
09:19bien entendu,
09:20sur ce site.
09:22Et si, vous avez créé
09:23un partenariat
09:24assez récemment
09:25avec l'UMI,
09:25qui est l'Union des métiers
09:27des industries de l'hôtellerie,
09:28dont Thierry Marx
09:29est le président.
09:31En fait, vous regroupez,
09:33finalement,
09:33tous les secteurs d'activité
09:35ou c'est juste,
09:36effectivement,
09:36sur l'hôtellerie ?
09:37Voilà, effectivement,
09:38comme je suis issu
09:39du ministère de l'hôtellerie
09:40et de la restauration,
09:40on s'est dit que le point de départ,
09:42c'était, effectivement,
09:42l'hôtellerie et la restauration.
09:44Mais, effectivement,
09:44l'agriculture,
09:45aujourd'hui,
09:46c'est aussi le secteur
09:47qui demande le plus
09:48de saisonniers.
09:49Donc, c'est quelque chose
09:50qui, à moyen terme,
09:51à long terme,
09:51a un secteur
09:52qu'on va développer.
09:56Pardon,
09:56vous avez des chiffres,
09:58aujourd'hui,
09:58sur les postes vacants,
10:00sur la moyenne d'âge,
10:01aujourd'hui,
10:02qui arrive sur votre site ?
10:03Oui.
10:03Alors, il faut savoir
10:04qu'à peu près,
10:04comme l'a déjà dit
10:07Jean-Claude Delgène,
10:09Jean-Claude,
10:10il y a à peu près
10:12300 000 postes
10:13à pourvoir chaque année,
10:14selon une étude de la Dares.
10:15Aujourd'hui,
10:16nous,
10:16les chiffres clés
10:16qu'on peut avoir,
10:17on attire facilement
10:19les saisonniers.
10:19C'est-à-dire qu'aujourd'hui,
10:20on a 15 000 saisonniers actifs
10:21sur notre plateforme.
10:22On a commencé,
10:22nous aussi,
10:22avec un groupe Facebook
10:23et on a, aujourd'hui,
10:24la plus grosse communauté
10:25de saisonniers sur Facebook,
10:26à savoir à peu près
10:27140 000 membres.
10:28On travaille déjà avec 200 entreprises
10:30réparties dans toute la France
10:31et vraiment sur des secteurs
10:33avec des hôtels,
10:36des restaurants,
10:37des châteaux,
10:38des clubs vacances,
10:39vraiment tout type d'établissement.
10:41On est sur quelle moyenne d'âge ?
10:43Alors, on a beaucoup de 18-35 ans
10:45qui cherchent à avoir leur premier métier
10:49parce qu'en fait,
10:50on va aussi sortir un peu du métro,
10:52boulot, dodo
10:52et pouvoir proposer une nouvelle façon
10:54de travailler au rythme des saisons,
10:56en étant correctement logés.
10:57Donc, c'est vraiment quelque chose
10:58qui nous tient à cœur.
10:59Donc, c'est vrai qu'on a une grosse population
11:01de 18-35 ans
11:02mais il y a aussi
11:03les 35 ans et plus
11:04qui ont envie de changer de métier,
11:07qui ont envie de se reconvertir.
11:08Reconvertir, oui, c'est ça.
11:09Et ça marche fortement.
11:11Allez, vous restez avec nous.
11:12Jean-Claude Delgène et Pierre Porcher,
11:14on ira dans quelques instants
11:16dans l'Hérault
11:17parce que ce département
11:19est très actif.
11:20Ils ont monté un salon.
11:22Bonjour à Montpellier, alors.
11:23Bonjour aux gens de Montpellier.
11:25On les embrasse, bien entendu,
11:27et toute la France.
11:28Vous restez avec nous.
11:29On reste ensemble jusqu'à 20h.
11:30On parle des saisonniers
11:31et puis si vous avez
11:31une expérience à partager,
11:34vous êtes les bienvenus
11:34au 0826-300-300.
11:36On est ensemble jusqu'à 20h.
11:37Sud Radio.
11:38Sud Radio.
11:39Parlons vrai.
11:39Parlons vrai.
11:40Sud Radio.
11:41Sud Radio.
11:4219h-20h.
11:43Les vraies voix de l'emploi.
11:45Les vraies voix de l'emploi.
11:46On se rapproche de l'été.
11:47Qui dit été, dit des métiers
11:49à pourvoir.
11:51Énormément de métiers.
11:53On va parler de ces nouveaux outils,
11:55de cet emploi saisonnier
11:56avec Jean-Claude Delgène
11:57qui est avec nous,
11:58président fondateur de Technologia.
11:59Pierre Porcher,
12:01dirigeant et CEO
12:02de Oh My Season,
12:03cette start-up dédiée
12:04aux emplois seniors
12:05et puis qui vient nous rejoindre.
12:07Joséphine Granier
12:08qui est avec nous,
12:09responsable du développement
12:10économique de la communauté
12:11de communes,
12:12le grand orbe
12:14dans l'Hérault.
12:15Bonsoir.
12:15Merci d'avoir accepté
12:17notre invitation.
12:19Jean-Claude Delgène,
12:20la numérisation
12:21a amélioré forcément
12:23les conditions de travail
12:25puisque aujourd'hui,
12:27on peut être éveillé
12:29sur des recherches d'emploi,
12:32sur des avis,
12:34sur des entreprises.
12:35Ça change quand même
12:36beaucoup de choses.
12:36Ah oui,
12:37le fait de passer
12:39l'information,
12:39c'est essentiel.
12:40Imaginez que vous êtes
12:41un restaurateur,
12:42vous avez du jour au lendemain
12:44trois personnes
12:45qui tombent malades.
12:46Vous n'avez effectivement
12:47plus de ressources
12:48pour faire tenir
12:49votre restaurant.
12:50Vous êtes déjà
12:51ric-rac en termes de trésorerie
12:52par rapport à la banque.
12:53Là,
12:54avec effectivement
12:55ce qu'a fait Pierre
12:55avec son application,
12:58il peut effectivement
12:58trouver les compétences
13:00nécessaires
13:00et éviter peut-être
13:01le dépôt de bilan.
13:02Parce que c'est ça
13:02la réalité.
13:03La réalité,
13:03c'est que moi,
13:04je suis des pieds
13:05dans la glaise,
13:05vous devez faire face
13:06à une contrainte,
13:08vous avez effectivement
13:08soit les moyens,
13:10soit vous ne les avez pas.
13:11Et là,
13:11la numérisation permet
13:12de faire de la bijection,
13:13c'est-à-dire
13:14de rapprocher
13:14des compétences requises
13:16par rapport à des compétences
13:18acquises
13:18que Pierre présente.
13:20Et ça,
13:20c'est génial.
13:21parce que ça évite
13:22effectivement
13:22de se retrouver
13:23avec vraiment
13:24du stress énorme
13:25en termes de santé.
13:27C'est pareil,
13:27quand vous avez des gens
13:28qui sont sous-effectifs,
13:29qui travaillent comme des brutes
13:30et qui sont au final
13:31esquintés,
13:33d'ailleurs parfois
13:34qui n'arrivent plus
13:35à travailler
13:35parce qu'ils ont trop travaillé,
13:37et bien ça,
13:37c'est vraiment...
13:38Alors que d'autres
13:39cherchent de l'emploi.
13:40Donc,
13:40c'est vraiment très intéressant
13:41ce mécanisme
13:43de rapprochement
13:44que vous faites
13:44et vraiment,
13:45je suis très séduit
13:46moi à tous les cas.
13:46Pierre Porcher,
13:47justement,
13:48qu'est-ce qui vous différencie
13:49de cette plateforme
13:50au My Season
13:51d'une agence d'intérim ?
13:53La rapidité,
13:54la facilité,
13:55l'agilité ?
13:56Alors,
13:56ça va être principalement
13:57dans le fait
13:58de communiquer
13:59sur les établissements.
14:00C'est-à-dire qu'on a pris
14:01le parti d'être vraiment
14:01transparent sur les conditions
14:03de travail,
14:04de logement
14:04et des rémunérations.
14:06Ce qu'on va faire
14:06au-delà d'être
14:07une plateforme
14:08de mise en relation,
14:09c'est une plateforme média
14:10qui va valoriser vraiment
14:11le métier saisonnier,
14:14les établissements
14:15qui proposent
14:15des bonnes conditions
14:16de travail,
14:17mais aussi
14:18qui va donner envie
14:20à tel ou tel candidat
14:21d'aller dans telle ou telle région
14:22parce qu'il sera séduit
14:24par les paysages,
14:26par les activités à faire,
14:28par toutes ces choses-là.
14:30Donc,
14:30c'est en ça
14:30qu'on va se différencier,
14:32c'est qu'on met
14:33le marqueur là-dessus.
14:34Et aussi,
14:35ce qu'il y a,
14:36c'est que nous,
14:36on vérifie
14:37les recommandations
14:39auprès des anciens employeurs.
14:41C'est-à-dire que,
14:41d'un côté,
14:42on a des candidats
14:43qui sont sérieux,
14:44fiables et qualifiés,
14:45et de l'autre,
14:46des employeurs
14:46qui jouent le jeu,
14:48qui payent bien,
14:49qui ont des bons logements,
14:49donc c'est un petit peu...
14:51Et donc, ça match.
14:51Voilà.
14:52Et du coup, ça match.
14:53Allez, direction
14:53le Grand Orbe
14:55dans l'Hérault
14:56avec Joséphine Granier.
14:57Bonsoir.
14:58En tout cas,
14:58merci d'avoir accepté
14:59cette invitation.
15:01C'est un territoire
15:02très dynamique.
15:03Il y a pas mal de choses
15:04que vous avez mis en place
15:06et vous avez mis en place
15:07un salon de job d'été
15:09en ligne.
15:10Ça, c'est une très bonne idée aussi.
15:12Comment vous est venue l'idée ?
15:14J'imagine qu'à force de pénurie,
15:16il fallait trouver des solutions ?
15:18Oui, bonjour.
15:19Oui, alors effectivement,
15:21on a une dynamique
15:22assez importante
15:23sur l'emploi
15:24et on cherche vraiment
15:25à accompagner les entreprises
15:26dans leurs besoins.
15:28Et donc,
15:28le territoire Grand Orbe,
15:29il est situé
15:30à l'ouest de l'Hérault.
15:32C'est un territoire
15:32assez rural
15:33et il y a des difficultés
15:34assez fortes
15:36des entreprises
15:37de recruter.
15:38Donc, on a déjà créé,
15:39il y a une dizaine d'années,
15:40un salon de l'emploi physique.
15:41Donc, un grand salon de l'emploi
15:43où chaque année,
15:45fin janvier,
15:45début février,
15:46on reçoit une quarantaine
15:47d'entreprises
15:48qui fonctionnent
15:49très, très bien.
15:50Et c'est organisé
15:51effectivement
15:52avec France Travail
15:53notamment
15:53et aussi notre club
15:55des ambassadeurs
15:55d'entreprises.
15:57Mais on s'est rendu compte
15:58qu'en Grand Orbe,
15:59nous, on a une saison
16:01qui est assez étendue.
16:03Donc, ce n'est pas
16:03que juillet-août.
16:04Nous, ça va vraiment démarrer
16:05du mois d'avril,
16:07mai, jusqu'à octobre,
16:09voire novembre.
16:10Et donc,
16:11on avait encore
16:12des besoins d'entreprises
16:13qui étaient non pourvus.
16:15Et France Travail
16:15nous a proposé
16:16d'utiliser leur plateforme.
16:19En fait,
16:19c'est une plateforme
16:19de France Travail
16:20qui s'appelle
16:21salonenligne.francetravail.fr
16:24et qui permet,
16:25en fait,
16:26au niveau national,
16:27à toutes les collectivités
16:28de pouvoir communiquer
16:30sur les offres
16:31du territoire.
16:32Alors, on est en plein dedans.
16:34Là, si je ne m'abuse,
16:35c'est du 14 avril
16:36au 27 avril,
16:37pour l'instant,
16:38c'est ça ?
16:39Oui, c'est ça.
16:40Ça a démarré hier.
16:40On a déjà reçu
16:41une centaine de candidatures.
16:43Donc, ça montre aussi
16:44que finalement,
16:45il y a un réel besoin,
16:46en tout cas,
16:47sur le territoire.
16:49Et puis, les candidats,
16:49en fait,
16:50c'est beaucoup les jeunes aussi.
16:52Effectivement,
16:52c'est notre cible,
16:53quand même une de nos cibles.
16:54Les étudiants,
16:55par exemple,
16:56qui ont quelques mois
16:59de vacances
17:00et qui souhaitent
17:01avoir quelques sources
17:02de revenus
17:02pour aussi partir
17:03un petit peu en vacances.
17:05Donc, il y a un réel besoin
17:06et ça répond
17:06à la demande aussi
17:08des entreprises.
17:10Dans ce grand orbe,
17:12il y a quoi ?
17:12Il y a du tourisme ?
17:13Il y a différentes filières,
17:15en tout cas,
17:15qui sont intéressantes
17:16et qui peuvent intéresser
17:17ceux qui nous écoutent,
17:17par exemple ?
17:19Oui, voilà.
17:19Alors, nous,
17:20on a un territoire
17:21qui est très axé
17:22sur le tourisme,
17:23effectivement,
17:23le tourisme nature.
17:25Donc, avec des touristes
17:27qui viennent pour faire
17:28du vélo,
17:29de l'escalade,
17:30du canot et du canyoning,
17:32ce genre de choses.
17:32Donc, on a pas mal
17:33d'établissements
17:34liés au tourisme.
17:36Mais surtout,
17:36en fait,
17:37ce qui est assez particulier
17:37chez nous,
17:38c'est qu'on est
17:38un territoire
17:40avec un pôle de santé
17:41très important
17:42parce qu'on a
17:42deux stations thermales,
17:43donc la Malou-les-Bains
17:45et à Vennes.
17:46Et on a également
17:47beaucoup d'établissements
17:48de santé,
17:49notamment liés
17:49à la rééducation,
17:51les Grands Brûlés,
17:52beaucoup de structures aussi
17:53pour les personnes âgées,
17:55des maisons de retraite.
17:57Donc, c'est vraiment
17:57l'employeur numéro un
17:59sur notre territoire,
18:00c'est le secteur
18:00de la santé.
18:02Donc, il y a aussi
18:03énormément de besoins
18:04pendant les congés
18:05pour aussi pallier
18:06au manque
18:08quand les salariés,
18:10on va dire,
18:11à l'année,
18:11partent en vacances.
18:13Donc, ça,
18:13ça répond aussi
18:14vraiment à la demande.
18:15Joséphine Grenier,
18:16si on parle un peu
18:16de chiffres,
18:17aujourd'hui,
18:18vous attendez,
18:18en tout cas,
18:19combien de postes
18:20sont à pourvoir ?
18:23Alors, là,
18:23on a une cinquantaine
18:24de postes à pourvoir
18:25avec une vingtaine
18:27de métiers différents.
18:28Donc, c'est assez varié.
18:29Après, ça reste bien évidemment
18:31à l'échelle
18:31de notre territoire
18:32qui est modeste,
18:34mais c'est plutôt varié.
18:37Donc, on va avoir
18:37des métiers
18:37dans le secteur
18:38de la santé.
18:39Ce qu'il faut préciser,
18:40c'est que c'est des métiers
18:41qui n'ont pas besoin
18:42de qualification.
18:43Donc, on va avoir
18:44des postes d'agents
18:45de services hospitaliers,
18:47dans le commerce,
18:48la grande distribution,
18:50hôtesse de caisse
18:51ou sur des postes
18:52en fromagerie,
18:53en boucherie.
18:54On a également
18:55des postes
18:56dans le secteur
18:57du tourisme,
18:57sur de la plonge,
18:59des bagagistes,
19:00ce genre de choses.
19:01Et voilà,
19:03après, le secteur
19:04de la santé
19:04toujours qui recrute
19:05beaucoup.
19:06La communauté
19:07de communes aussi
19:07qui cherche
19:08un agent polyvalent
19:10pour combler
19:11un petit peu
19:11les périodes de manque
19:13pendant les congés.
19:15Pardon de vous couper,
19:17on en parlait tout à l'heure.
19:18Il y a le job
19:19et l'environnement aussi
19:20pour des gens
19:21qui viendraient
19:22de l'extérieur,
19:23en tout cas
19:23de l'Hexagone
19:24mais d'autres régions.
19:26Est-ce qu'il y a
19:27une politique
19:28de logement ?
19:30Est-ce qu'il y a
19:30un accompagnement aussi ?
19:33Alors,
19:33on a certaines entreprises,
19:34on va dire
19:35les plus importantes,
19:36qui ont des solutions
19:37de logement à proposer.
19:38Et nous,
19:38c'est vraiment
19:39un enjeu aussi
19:40qu'on a,
19:40mais pas forcément
19:41qu'à l'échelle
19:42des saisonniers,
19:43mais de manière
19:44plus générale
19:45pour pouvoir accueillir
19:46des salariés
19:47sur nos territoires.
19:48Donc,
19:48on a un projet
19:49notamment là
19:50qui sortira,
19:51je pense,
19:52dans un an et demi,
19:53deux ans,
19:53un projet d'hébergement
19:54à destination
19:55des travailleurs.
19:56Et après,
19:57effectivement,
19:58il y a les structures
19:58aussi qui proposent
20:00des hébergements.
20:02Donc,
20:02c'est vraiment
20:03un enjeu aussi
20:04parce qu'on sait
20:05que c'est souvent
20:06une problématique
20:06et nous,
20:07c'est un frein aussi
20:08pour les futurs salariés.
20:10Voilà,
20:10le logement,
20:11surtout qu'on est
20:11sur un territoire
20:12excentré,
20:13on est quand même
20:13à 30 minutes de baisier
20:15donc sur des emplois
20:16qui sont des emplois
20:18par exemple payés au SMIC
20:19ou un peu plus,
20:19ça fait forcément
20:20des frais
20:21où on habite
20:22dans les agglomérations
20:23un petit peu autour.
20:24Bien sûr.
20:24Donc,
20:25pour nous,
20:25c'est encore un enjeu
20:26aujourd'hui.
20:26À l'échelle de la collectivité,
20:27on n'a pas de solution
20:29aujourd'hui
20:29mais on travaille dessus
20:30pour pouvoir proposer
20:31dans un an et demi
20:33ni deux ans maximum,
20:34j'espère,
20:34une solution
20:35pour accueillir ces personnes-là.
20:36En tout cas,
20:37c'est ce site,
20:38c'est France Travail Béziers,
20:40le club des ambassadeurs,
20:41bien entendu,
20:41c'est entre le 14 et le 27 avril,
20:44vous allez pouvoir découvrir
20:45des jobs d'été
20:46ou d'autres,
20:47bien entendu.
20:48Merci beaucoup,
20:48Joséphine Granier,
20:50d'avoir été avec nous,
20:50responsable du développement économique
20:52de la communauté de commune
20:53Grand Orbe dans l'Hérault.
20:54Merci mille fois,
20:55on fait une petite pause,
20:56on revient dans un instant
20:57et puis on parlera
20:58d'une autre,
21:00de l'UMI,
21:00on ira dans le Gard
21:01dans quelques instants
21:02puisque notre invité
21:04avec My Season,
21:07Oh My Season,
21:08Oh My Season
21:09est en partenariat
21:10avec l'UMI,
21:11mais nationale,
21:12bien entendu.
21:12On en parle dans un instant,
21:13à tout de suite.
21:14Sud Radio,
21:15Sud Radio,
21:16Parlons Vrai,
21:16Parlons Vrai,
21:17Sud Radio,
21:18Parlons Sud Radio,
21:1919h20,
21:20Les Vraies Voix de l'Emploi.
21:22La période nous donne envie,
21:24en tout cas,
21:25de trouver des petits jobs
21:26de saison,
21:27un coup à la montagne,
21:28un coup à la mer,
21:29un coup en ruralité,
21:30un coup découvrir des métiers
21:32qu'on ne connaît pas
21:33et peut-être
21:34qui nous donneront
21:35à un moment donné
21:35l'envie de nous reconvertir.
21:38En tout cas,
21:38pour en parler ce soir,
21:39Jean-Claude Delgen est avec nous,
21:40président et fondateur
21:41de Technologia,
21:42et Pierre Porchet
21:43qui est avec nous,
21:44dirigeant de Oh My Season,
21:46qui est une start-up
21:46dédiée aux emplois de saison,
21:49et Corentin Carpentier
21:51qui vient de nous rejoindre,
21:52délégué au Cafetier
21:53et au Monde de la Nuit
21:54à l'UMI.
21:55Donc,
21:56on va en parler avec lui
21:58dans quelques instants.
21:59Bonsoir,
21:59merci d'avoir accepté
22:00notre invitation
22:01et sur ce sujet
22:02du travail,
22:03de l'attractivité,
22:04de redonner peut-être
22:06envie,
22:06Jean-Claude Delgen,
22:08qu'est-ce qui fait
22:09quelque part
22:10que ces métiers
22:12parfois ne plaisent plus
22:14ou,
22:15vous l'avez dit tout à l'heure,
22:16parfois certains sont pénibles.
22:18Il y a une pénibilité aussi,
22:19il y a une angoisse
22:20du lendemain.
22:21Alors,
22:22en fait,
22:22comme on l'a dit tout à l'heure,
22:23il y a deux faces.
22:25Il y a la première face,
22:26c'est vrai,
22:26c'est la découverte,
22:27le fait de pouvoir bosser,
22:28d'avoir un peu
22:29un complément de revenu
22:30pour ses études
22:31ou pour découvrir
22:32un nouveau métier
22:32ou se reconvertir.
22:34Et puis,
22:35de l'autre côté,
22:35le vrai sujet,
22:36c'est l'incertitude
22:38qu'on peut rencontrer,
22:40à savoir
22:40où je vais dormir,
22:41avec qui je serai,
22:43est-ce que,
22:44en fait,
22:44l'établissement dans lequel
22:45je vais atterrir
22:46que je ne connais pas
22:46parce qu'on ne va pas
22:47faire un voyage
22:48de 800 kilomètres
22:48pour aller revenir
22:49et repartir.
22:50Donc,
22:51l'information
22:51qui n'est pas forcément
22:52disponible
22:53pour se sécuriser.
22:54Et les gens ont besoin,
22:55c'est normal,
22:56quand ils prennent un risque,
22:57ils ont besoin
22:57d'être sécurisés,
22:58et y compris sécurisés
23:00en matière
23:01de rémunération.
23:02Et c'est pour ça
23:03que toutes ces informations
23:05qui permettent
23:06de se projeter,
23:07de prendre des initiatives,
23:08de faire preuve
23:09de spontanéité,
23:10sont extrêmement importantes.
23:11Et d'autant plus
23:12qu'elles permettent aussi
23:13de se stabiliser.
23:15Très souvent,
23:15les gens reviennent,
23:17ils font un job
23:18à Montpellier,
23:19ils reviennent
23:19l'année suivante,
23:20vous voyez,
23:21donc,
23:21ils découvrent la ville,
23:22ils vont voir
23:22le maire de la ville,
23:24Mickaël de Lafosse,
23:25ils vont voir
23:26qui est un copain,
23:26ils découvrent en fait,
23:29et ils s'attachent.
23:30Vous voyez,
23:30donc,
23:31c'est très important
23:32de pouvoir avoir
23:34cette information
23:35pour débloquer en fait
23:36le phénomène
23:37d'initiative
23:38et de spontanéité.
23:38Ça,
23:39c'est essentiel.
23:40Et pour autant,
23:40il faut vraiment,
23:41comme vous l'avez dit
23:42tout à l'heure
23:42sur l'Hérault,
23:44ou dans d'autres régions,
23:45d'autres régions sont plus avancées
23:47d'ailleurs de ce point de vue-là,
23:48d'autres régions,
23:49par exemple en Charente-Maritime,
23:50etc.,
23:51ont mis en place
23:51des immeubles
23:52pour garantir
23:53à ceux qui viennent bosser
23:55des conditions de logement
23:56à peu près acceptables.
23:57Eh bien,
23:58il faut aller vers cela
23:59pour pouvoir permettre
24:00aux gens de travailler
24:01normalement,
24:02de vivre leur vie
24:02et s'éclater aussi
24:03parce que souvent,
24:04c'est des métiers
24:05qui permettent l'éclat,
24:06qui permettent la joie,
24:07le plaisir en fait.
24:08Pierre Porcher,
24:10il y a un mot
24:11qui doit revenir
24:12assez souvent aussi,
24:13c'est la confiance.
24:14Je ne dirai pas
24:15le contrat confiance
24:16parce que c'est déjà pris
24:17par quelqu'un d'autre,
24:17mais c'est la confiance
24:18finalement qu'on accorde
24:20à cette entreprise
24:20qui va bien vous gérer
24:21et la confiance aussi
24:23vis-à-vis du salarié
24:24de dire,
24:25eh bien moi,
24:25j'ai une saison à faire,
24:26il ne faut pas qu'il me lâche en fait.
24:27Oui, c'est ça.
24:28Et en fait,
24:29c'est sûr que l'image du métier,
24:32elle a un petit peu souffert.
24:35Et il faut savoir
24:35que quand on est en ville,
24:36c'est facile de faire des essais,
24:38très facilement
24:38et de savoir
24:39si les personnes conviennent
24:40au bout.
24:41Si ça match.
24:42Si ça match, effectivement.
24:43Là, on ne peut pas
24:44puisque on va avoir
24:45des saisonniers
24:46qui viennent de peut-être Paris
24:47et qui vont aller
24:47à, je dis, Marseille
24:49ou en Charente-Maritime par exemple.
24:50Mais on a besoin
24:51de se rassurer,
24:52on a besoin de savoir
24:53au téléphone
24:53si la personne s'exprime bien,
24:55à minima,
24:56qu'est-ce qu'elle a fait
24:57dans ses précédents jobs.
24:58On a besoin de se rassurer
24:59comme ça pour se dire,
25:00ok, c'est peut-être
25:01la bonne personne.
25:02Et c'est aussi en ça
25:03qu'on joue un rôle
25:04de partenaire de confiance
25:07pour vraiment favoriser
25:08cette confiance
25:09entre les deux parties.
25:10En tout cas,
25:11Corentin Carpentier
25:12est avec nous,
25:12délégué au Cafetier
25:14et au Monde de la Nuit.
25:15Ça s'appelle Lumi
25:16puisque c'est l'union
25:17des métiers et des industries
25:18de l'hôtellerie
25:19dans le Gard.
25:20Bonsoir en tout cas,
25:21merci d'avoir accepté
25:22cette invitation.
25:23Vous avez réouvert
25:26une guinguette
25:27juste à côté
25:27du pont du Gard.
25:29Vous avez tenu
25:30assez longtemps
25:31en tout cas
25:32un grand bar
25:33au centre de Nîmes.
25:35Est-ce que pour un employeur
25:36les saisonniers,
25:38finalement,
25:38c'est un casse-tête
25:40terrible
25:41avec souvent
25:42quand même
25:43des joies
25:45et de bonnes surprises ?
25:48Alors oui,
25:49tout à fait.
25:50C'est vrai que le métier
25:51de restaurateur
25:53dans le cadre
25:53de saison
25:54n'est pas un métier simple
25:55parce que
25:57vous en avez
25:58certains de vos intervenants
26:00en ont parlé.
26:01Ce sont des métiers
26:01qui sont à tension.
26:02c'est-à-dire que
26:03vous avez des gens
26:03pendant un petit laps
26:04de temps
26:04et ces gens-là
26:05ensuite continuent
26:06leur chemin
26:07et vont ailleurs.
26:08Donc,
26:08il y a les saisonniers
26:09d'hiver
26:09et dès lors
26:10que les saisonniers
26:10d'hiver
26:11ont terminé,
26:11ils attaquent
26:12sur une saison d'été
26:13et puis des fois même
26:15ils font des entre-saisons.
26:17Donc,
26:18nous,
26:18notre objectif
26:20c'est de pouvoir
26:20donner envie
26:21à ces personnes
26:22de s'investir avec nous
26:23sur un laps
26:24de temps très court,
26:25assez intense,
26:27ça a été précisé avant,
26:28mais avec aujourd'hui
26:30des difficultés
26:31sur notre métier
26:32que sont notamment
26:35par exemple
26:35la problématique
26:35du logement
26:36dans le Gard.
26:38Maintenant,
26:39les saisonniers
26:39demandent quasiment
26:41systématiquement
26:41à pouvoir avoir
26:42un logement
26:43associé avec
26:44et on se retrouve
26:45sur des énormes tensions
26:46de logement
26:47de nos saisonniers
26:49parce que
26:51Airbnb
26:51a bouffé complètement
26:52le marché
26:53de la location normale
26:54et des petits logements
26:57qui avant
26:57se louaient
26:59pour pas grand-chose
26:59permettaient à l'employeur
27:00de supporter
27:01un certain poids
27:02de location
27:03sur une saison
27:04sauf qu'aujourd'hui
27:05un appartement
27:05que vous louiez avant
27:06facilement 300-400 euros
27:08pour un couple
27:09de saisonniers
27:10maintenant ça vaut
27:11800-1000 euros
27:12parce qu'en fait
27:13Airbnb a fait
27:14complètement exposer
27:15les prix.
27:16Il y a des politiques
27:16de ville
27:17il y a certaines villes
27:19qui reviennent
27:19un peu en arrière
27:20sur les Airbnb
27:21et qui cadrent
27:22un peu mieux
27:22justement pour pallier
27:24ce genre de problème.
27:26Tout à fait
27:26mais par exemple
27:27nous on a aujourd'hui
27:2820% du chiffre d'affaires
27:30de la restauration
27:32de l'hôtellerie
27:32qui se fait
27:33sur le littoral gardois
27:34donc à l'échelle
27:35d'une saison estivale
27:36c'est énorme
27:37et par exemple
27:39sur l'UMIH du Gard
27:40ce que nous avons trouvé
27:41comme solution
27:42c'est-à-dire que nous sommes
27:42en train de développer
27:43un partenariat
27:44avec par exemple
27:44la mairie du Gros du Roi
27:45sur lequel la mairie
27:47du Gros du Roi
27:48va aller se positionner
27:49sur des grands immeubles
27:52de logements
27:53qui sont plus ou moins vacants
27:54qui sont sur des opportunités
27:56de rachats
27:56par la ville
27:57et va mettre en place
27:59un système
28:00du coup
28:00d'immeubles
28:01totalement consacrés
28:02à la partie saisonnière
28:05de la station
28:06parce que le Gros du Roi
28:07c'est 8000 habitants
28:08sur l'année
28:08et vous êtes
28:09à quasiment 100 000 habitants
28:11une fois que la saison estivale
28:12a démarré.
28:13Donc il y a des solutions
28:14qu'on essaie de trouver
28:15petit à petit
28:15pour arriver à continuer
28:17de faire venir
28:17les saisonniers chez nous.
28:18C'est bien
28:19ces partenariats finalement
28:20finalement on se rend compte
28:21qu'il y a une grande chaîne
28:22qui se met en place
28:23on commence à réfléchir
28:25mais même pour les communes
28:26limitrophes
28:27c'est un gain intéressant.
28:30C'est-à-dire que si chacun
28:31reste chez soi
28:32on ne va pas s'en sortir
28:33à un moment donné
28:36il faut que tout le monde
28:36se mette en place
28:37et se mette
28:38dans des démarches collectives
28:39et en tout cas
28:40c'est ce qu'on essaie
28:41de faire nous à l'UMI
28:41avec les partenariats
28:42publics, privés
28:43pour essayer de trouver
28:44des solutions
28:45et que le secteur
28:46puisse continuer de vivre
28:47qu'on puisse faire vivre
28:47des saisonniers
28:48qu'on puisse nous faire vivre
28:49nos saisons
28:49et nos établissements.
28:50Corentin Carpentier
28:51il n'y a pas de frustration
28:53quand vous avez travaillé
28:54avec quelqu'un
28:54pendant deux mois
28:55qui vous avait appris
28:56son travail
28:57son métier
28:58son expertise
28:58et de le voir partir
29:00s'envoler
29:00chez quelqu'un d'autre
29:01est-ce qu'on n'a pas envie
29:02c'est difficile quand même
29:05de recommencer
29:06à chaque fois ?
29:09Après
29:09c'est
29:10former
29:11des gens
29:11quand on est vraiment
29:13restaurateur
29:14ou hôtelier
29:14c'est une passion
29:15on a des métiers
29:16passion
29:16on ne fait pas ces métiers
29:17là si on est uniquement
29:19pour l'appât du gain
29:20comme on pourrait entendre
29:21à droite à gauche
29:21on a vraiment
29:22une passion
29:23pour transmettre
29:24notre métier
29:25donc c'est
29:26quand on choisit
29:27la face saisonnière
29:28de notre métier
29:30il faut avoir en tête
29:32que la formation
29:33fait pleinement
29:33partie intégrante
29:34de tout ça
29:35donc maintenant
29:35on a aussi
29:36des organismes
29:37qui nous permettent
29:38aussi d'aller
29:39dès le début
29:40obtenir des personnes
29:42tierces
29:42à l'entreprise
29:43qui viennent former
29:43et nous faire gagner
29:45un peu de temps
29:45un peu de charge de travail
29:46des fois quand on est un peu
29:48dans le jus
29:48de la préparation
29:49de la saison
29:49ce qui est le plus dur
29:50aujourd'hui sur la saison
29:51c'est j'ai envie de dire
29:53le côté
29:54de moins en moins fiable
29:56de la nouvelle génération
29:57et des jeunes
29:57où très rapidement
29:59pour un oui
30:00pour un non
30:00pour quelqu'un
30:02qui a finalement
30:03bringué un peu trop
30:03la veille
30:04et qui a pris une remontrance
30:05parce qu'il est arrivé
30:06un quart d'heure en retard
30:06va décider tout simplement
30:08d'abandonner son poste
30:09et de partir
30:10ça c'est le plus gros
30:11c'est la plus grosse difficulté
30:13aujourd'hui pour nous
30:13c'est de faire face
30:14à cette génération
30:14du zapping
30:15qui est capable
30:16même si ça s'est très bien
30:17passé pendant un mois
30:18pour quelque chose
30:20pour un petit grain de sable
30:21dans le rouage
30:21qui est capable
30:22de nous planter
30:22et donc de planter
30:24toute une équipe derrière
30:24sur un service
30:26une heure avant
30:27deux heures avant
30:27donc ça c'est
30:29c'est plus difficile
30:30j'ai envie de dire
30:30sur la partie saisonnière
30:31de notre métier
30:32Jean-Claude Delgène
30:33c'est une expérience
30:35incroyable
30:35ce qu'on appelle
30:36le savoir-être
30:37et le service
30:38à la personne
30:39quel qu'il soit
30:40dans un restaurant
30:41ou quel qu'il soit
30:41sur un CV
30:42ça vaut des points
30:44énormes
30:44sur l'expérience
30:46ce type d'expérience
30:48moi qui suis employeur
30:49je vérifie toujours
30:52le fait
30:53d'avoir une expérience
30:55concrète de travail
30:56avec les autres
30:56de l'avoir récurrente
30:58par exemple
30:59sur certaines années
31:00ça démontre
31:01chez le candidat
31:02que je reçois
31:04une opiniâtreté
31:05une volonté
31:06une persévérance
31:08pour s'intégrer
31:09dans l'emploi
31:09donc ça c'est très important
31:10et encore une fois
31:11on se façonne
31:12au contact des autres
31:13le travail
31:14il a quand même
31:14cette subtilité
31:16c'est qu'on ne choisit pas
31:18en général
31:18on ne choisit pas
31:19les gens avec qui
31:20on va travailler
31:21on est amené
31:22à travailler avec eux
31:23à se coltiner
31:24leur caractère
31:25et d'ailleurs
31:26eux ils se coltinent
31:27on apprend beaucoup
31:31et c'est d'ailleurs
31:32le travail
31:33qui nous permet
31:34ces liens
31:35et ça c'est essentiel
31:36et donc
31:36ces expériences
31:38pour les jeunes
31:38c'est une occasion
31:40c'est un tremplin
31:41vers la maturité
31:42qui est exceptionnel
31:43et moi j'encourage
31:44tous les parents
31:45à faire en sorte
31:46que leurs enfants
31:47vivent ces expériences
31:48parce que
31:49ça leur fait gagner
31:50en termes de maturité
31:52beaucoup plus
31:53que s'ils restent
31:53à domicile
31:54ou dans des plans
31:56plan plan en fait
31:57et moi je dis
31:58quand on a servi
31:58des clients
31:59ce qui est mon cas
32:00on peut faire
32:01beaucoup de choses
32:01voilà merci beaucoup
32:02Corinthin Carpentier
32:04merci d'avoir accepté
32:05cette invitation
32:06déléguée au Cafetier
32:07et au Monde de la Nuit
32:08c'est à Lumi
32:09bien sûr
32:09dans le Gard
32:11merci d'avoir été
32:11avec nous
32:12dans un instant
32:12on change
32:14de région
32:14Charente-Maritime
32:16on va parler
32:18de l'habitat
32:18justement
32:18la difficulté
32:19pour toutes ces personnalités
32:21en tout cas
32:21de trouver un logement
32:22pour travailler sereinement
32:23on en parle dans un instant
32:24à tout de suite
32:24Sud Radio
32:25votre avis fait la différence
32:27c'est vrai que moi
32:28ça fait des années maintenant
32:29que j'écoute Sud Radio
32:30et à chaque fois
32:30c'est un plaisir
32:31de retrouver vos émissions
32:32du matin
32:32de l'après-midi
32:33du soir
32:33c'est top
32:33Sud Radio
32:34parlons vrai
32:35Sud Radio
32:3719h20
32:38les vraies voix de l'emploi
32:39les vraies voix de l'emploi
32:41ce soir
32:41c'est pour vous donner
32:42une petite cartographie
32:43de tous ces métiers
32:44qui sont à pourvoir
32:45en tout cas
32:46ces postes
32:47saisonniers
32:48on va en parler
32:49bien entendu
32:50jusqu'à
32:51pour cette dernière partie
32:52avec Jean-Claude Delgène
32:52qui est avec nous
32:53président fondateur
32:54de Technologia
32:55et puis Pierre Porcher
32:56dirigeant
32:57Oh My Season
32:58c'est une plateforme
33:00une start-up dédiée
33:01aux emplois saisonniers
33:02qui est très très très
33:03très carré
33:05bien entendu
33:05et Dominique
33:06Rabel
33:07vient de nous rejoindre
33:08vice-présidente
33:09en charge de l'habitat
33:10l'insertion et l'action sociale
33:11au sein du département
33:12de la Charente
33:13maritime
33:14madame la vice-présidente
33:15merci d'avoir accepté
33:17notre invitation
33:18on en parlait
33:19Jean-Claude Delgène
33:20les territoires
33:21la responsabilité
33:22peut-être des territoires
33:23aujourd'hui
33:23de se dire que
33:24pour que
33:25tous ces emplois
33:26se déploient
33:27c'est un travail
33:28effectivement
33:28c'est le travail
33:30des politiques
33:31locales
33:32sur le logement
33:35accueillir bien
33:36un jeune
33:37qui va venir
33:37travailler pendant
33:38deux mois
33:39c'est prendre rendez-vous
33:40durant toute sa vie
33:41après
33:42pour qu'il repasse
33:43des moments
33:43avec sa famille
33:44avec ses copains
33:45etc
33:45c'est attractif
33:46ça permet de faire découvrir
33:48des régions entières
33:49et donc
33:50les politiques
33:51je pense que
33:52y compris en Charente
33:53maritime
33:53ça se passe plutôt bien
33:54et bien
33:55font en sorte
33:57de garder
33:58cette image positive
34:00auprès des nouvelles générations
34:01comme des anciennes
34:02et c'est pareil
34:04sur
34:04Oh My Season
34:05c'est
34:06quand vous vous traitez
34:07en tout cas
34:08avec
34:08ou des métiers
34:09ou des partenaires
34:11le logement
34:13c'est très important
34:13vous les incitez
34:14peut-être à créer
34:15des partenariats
34:16ou comment ça se passe
34:17alors
34:17aujourd'hui
34:18c'est vrai
34:18qu'on s'est focalisé
34:19sur les établissements
34:20qui avaient la possibilité
34:21de loger
34:21bien qu'il y a
34:22des établissements
34:24aujourd'hui
34:24qui proposent
34:25de super conditions
34:26de travail
34:27et de rémunération
34:28mais n'ont vraiment pas
34:29cette possibilité de logement
34:30parce qu'ils n'arrivent pas
34:31à trouver de logement
34:31donc c'est des solutions
34:32qu'ils font trouver
34:33néanmoins
34:34ce qu'on essaye de faire
34:36et de mettre en place
34:36avec les établissements
34:37c'est d'avoir à minima
34:39les photos des logements
34:39qui sont parfois
34:40un petit peu compliquées
34:41à aller chercher
34:42mais on va y arriver
34:44et l'idée
34:45c'est vraiment
34:46d'être transparent
34:46de A à Z
34:47sur toutes les conditions
34:48en tout cas
34:49Dominique Rabel
34:50qui est avec nous
34:50vice-présidente
34:51en charge de l'habitat
34:52l'insertion et l'action sociale
34:53au sein du département
34:54de la Charente-Maritime
34:54Charente-Maritime
34:56très dynamique
34:56très active
34:57j'ai envie de dire
34:58bravo
34:59je vous mets
35:009 sur 10
35:01voire 10 sur 10
35:02pour le coup
35:04le département
35:05agit concrètement
35:06sur le
35:09logement
35:10des saisonniers
35:11je cherchais mes mots
35:12alors qu'ils étaient simples
35:13oui
35:14alors
35:15effectivement
35:16on a un territoire
35:18très attractif
35:19puisque
35:20c'est pratiquement
35:22le premier
35:23département touristique
35:24de France
35:25donc on attire
35:27énormément
35:27de touristes
35:30l'été
35:30en particulier
35:31sur le littoral
35:32puisqu'on multiplie
35:33par 10
35:34notre population
35:34sur les îles
35:38en particulier
35:39la Rochelle
35:39le Groyon
35:40donc
35:41on doit
35:42on a
35:43depuis longtemps
35:44puisque depuis
35:442008
35:45on s'est appelé
35:47à cette politique
35:48des emplois saisonniers
35:49puisqu'on a fondé
35:50en 2008
35:51sous la présidence
35:53de Dominique Béchereau
35:54la maison de l'emploi
35:55voilà
35:55notre maison de l'emploi saisonnier
35:57qui accueille
35:58les saisonniers
35:59qui leur donnent
36:00des indications
36:01justement
36:02pour tous les emplois
36:03qui sont sur place
36:04pour leurs droits
36:06également
36:06ce qui est très important
36:07qui ne subissent pas
36:10des mauvaises conditions
36:13et puis
36:14sur les conditions
36:16de logement
36:17également
36:17alors c'est un peu paradoxal
36:19parce que
36:19on multiplie
36:21par 10
36:21notre population
36:22donc on n'a pas
36:23beaucoup de logement
36:23mais justement
36:24on se mobilise
36:25pour pouvoir loger
36:26nos saisonniers
36:27en particulier
36:28on a mis
36:29on a mis en place
36:31la possibilité
36:34pour les jeunes
36:35de rejoindre
36:36le CFA
36:36le centre de formation
36:38des apprentis
36:38qui est vide
36:39pendant les mois d'été
36:42et donc
36:43qui accueille
36:44pendant ces mois-là
36:46des jeunes apprentis
36:48mais également
36:48toutes les
36:51les EPCI
36:51aussi
36:52les communautés de communes
36:53sont très actives
36:55aussi
36:55pour faire
36:57pour
36:57construire
36:58des logements
36:59inciter
37:00inciter
37:01donc
37:02la transformation
37:03d'immeubles
37:04en logement
37:06pour les saisonniers
37:07et aussi
37:07on incite
37:08beaucoup
37:09les employeurs
37:10à
37:11accueillir
37:12à construire
37:13des logements
37:14ou à construire
37:15des studios
37:16par exemple
37:16au-dessus
37:17de leurs locaux
37:17ce qu'ils le font
37:18dans la majeure partie
37:19si on parle de chiffres
37:23avec vous
37:23en Charente-Maritime
37:25c'est combien de personnes
37:26les saisonniers
37:27c'est quoi
37:28la population
37:29des saisonniers
37:30à peu près
37:31c'est à peu près
37:3140 000
37:3640 000
37:37saisonniers
37:37dont on a besoin
37:38en Charente-Maritime
37:39donc c'est
37:40effectivement
37:41sur tous les métiers
37:42du tourisme
37:43pendant
37:43l'été
37:44mais c'est également
37:46aussi
37:46les emplois
37:47et j'entendais
37:48vos interlocuteurs
37:49en parler tout à l'heure
37:50les emplois agricoles
37:51puisqu'on a une région
37:53qui est viticole
37:54et austréicole
37:56et on a aussi également
37:58des emplois saisonniers
37:59au moment
38:00en décembre
38:01quand les huîtres
38:02partent sur les tables
38:03de Noël
38:04et bien on a besoin
38:04de saisonniers
38:05pour les mettre
38:06en caisse
38:08ça y est
38:08vous nous avez ouvert
38:09l'appétit
38:09c'est pas bien
38:10c'est pas très bien
38:11en tout cas
38:13merci mille fois
38:14d'avoir été avec nous
38:15on aurait pu en parler
38:15encore pendant des heures
38:16merci beaucoup
38:17Dominique Rabel
38:18d'avoir accepté
38:19notre invitation
38:20vice-présidente
38:20en charge de l'habitat
38:21l'insertion et l'action sociale
38:23au ciel du département
38:24de la Charente-Maritime
38:25merci beaucoup
38:26Jean-Claude Delgène
38:26président fondateur
38:28de Technologia
38:28et merci beaucoup
38:29Pierre Porchet
38:30dirigeant de
38:31Oh My Season
38:31start-up dédié
38:33aux emplois saisonniers
38:34j'ai plein de coordonnées
38:36à vous donner
38:36vous allez pouvoir faire
38:37des partenariats
38:39avec grand plaisir
38:39déjà avec madame
38:41et avec Corentin Carpentier
38:42qui était avec nous
38:43de l'UMI
38:43mais ça vous l'avez déjà
38:44et Joséphine Granier
38:45responsable du développement économique
38:47à la communauté de communes
38:48du Grand Orbe
38:48dans l'Hérault
38:49merci beaucoup
38:50merci Cécile
38:51d'avoir été avec nous
38:53merci à vous
38:54merci beaucoup
38:54dans un instant
38:55on va parler de PSG
38:57Aston Villa
38:58avec Philippe David
38:59ce qui n'est pas la peine
38:59puisque le PSG va gagner
39:00ils ont gagné 3-1 à l'aller
39:03mais bon
39:04il faut quand même
39:04finir l'affaire
39:05désolé mais
39:07on a quelques mauvais souvenirs
39:09de match retour
39:10vous voyez ce que je veux dire
39:11ça y est
39:12l'oiseau de mauvaise augure
39:13donc
39:14à la 90ème minute
39:16enfin sauf si on mène 3-0
39:18à l'extérieur
39:18à un quart d'heure de la fin
39:19où on pourra tranquille
39:20avoir les pieds
39:21et les doigts de cuir
39:22en éventail devant la télé
39:22moi j'attends
39:23donc vous l'avez dit Cécile
39:25les deux premiers modules
39:26et on sera en direct
39:27du stade de Villa Parc
39:29à Birmingham
39:29on sera avec Stéphane
39:31supporter parisien
39:32qui sera dans les travées du stade
39:34et il paraît que c'est un stade
39:35où il y a une ambiance
39:36extraordinaire
39:37il y aura une ambiance
39:38aussi dans le studio
39:38évidemment
39:39deux stars autour de vous
39:42même trois
39:43Maxime
39:44Quentin
39:45enfin quatre de plus déjà
39:46ensuite on va parler
39:48tiens
39:48remontada
39:49est-ce que
39:50le Real peut faire
39:51une remontada
39:52après leur défaite
39:533-0 à Arsenal
39:54bonne question
39:55vous y croyez vous
39:57et on conclura
39:58vous rappelez la formule
39:59et camarade t'as pas
40:00100 balles
40:01avec le but
40:01football club
40:02et camarade t'as pas
40:03140 millions d'euros
40:04alors c'est pas la même chose
40:05que 100 balles
40:06parce que c'est tombé
40:07pendant les vraies voix
40:08il y a de l'eau dans le gaz
40:09entre la ligue de football
40:10professionnel et Dazone
40:12le diffuseur
40:13qui doit payer
40:13140 millions d'euros
40:15entre le 30 avril
40:16et le 30 juin
40:16va payer
40:17va pas payer
40:18surtout qu'il demande
40:19quand même 573 millions d'euros
40:21à la ligue
40:22donc voyez là
40:23on a vraiment parlé
40:24gros sous
40:24aux alentours
40:26aux contours du football
40:28on va dire ça comme ça
40:29avec Guy Carlier
40:30Emmanuel Galasso
40:32Philippe David
40:33Maxime Sénat
40:34et Quentin Frenon
40:35et voilà
40:35que du mec
40:36mais en tout cas
40:37je serai là pour vous écouter
40:38passez une très belle soirée
40:39et Philippe on se retrouve demain
40:40à partir de 17h dans les vraies voix
40:41avec un immense plaisir
40:42et merci de votre petit écouté
40:44et allez Paris
40:44allez Paris
40:46Sud Radio