Réussir l'industrie

Pour répondre aux difficultés de recrutement et aux besoins en compétences des entreprises, la mission locale a développé un dispositif en deux axes : faire acquérir au jeune une posture métier et un bon comportement professionnel, et développer le concept de « l’employeurabilité » de l’entreprise qui doit « séduire » le jeune et l’aider à la montée de ses compétences. Après une phase de découverte ludique du monde de l’entreprise à travers une simulation de l’environnement de travail, les jeunes participent à des visites « scénarisées » de sites industriels suivies d’une préformation de 6 semaines dans l’entreprise Sulky Burel, qui met à disposition ses plateaux techniques. Tous les bénéficiaires de l’action ont poursuivi en emploi ou en formation. Un essaimage à d’autres régions et secteurs est envisagé.